Muchos empleados confiesan visitar tiendas en divisas, oficinas de
trámites, talleres de reparación, mercados agropecuarios, entre otros,
durante la jornada de trabajo.
Agencias
martes 5 de febrero de 2008 11:40:00
AFP/ La Habana. Las medidas de disciplina laboral en vigor desde hace
diez meses aún tienen serios incumplimientos y sólo se registra un "leve
avance" en el aprovechamiento de la jornada, informó este lunes el
semanario oficialista Trabajadores.
Un monitoreo realizado por el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social
(MTSS) en 1.883 centros laborales "mostró un leve avance en la
disciplina laboral", dijo el órgano de la Central de Trabajadores de
Cuba (controlado por el gobierno y único sindicato legal).
Para aplicar el nuevo reglamento, muchos centros de servicios
modificaron sus horarios para que los trabajadores puedan hacer sus
gestiones de forma extralaboral y no durante la jornada, como suelen
hacerlo.
Según el estudio del MTSS, en 2005 "el 57% de los empleados acudían a
establecimientos comerciales y de trámites durante el horario de su
jornada laboral, en abril de 2007 la proporción bajó al 55% y ya para
octubre último se redujo al 53%".
Las tiendas en divisas son el lugar más visitado por empleados en
horarios de trabajo, seguidas de oficinas de trámites judiciales y
civiles, talleres de reparación de electrodomésticos, mercados
agropecuarios y oficinas telefónicas.
Un 8,9% de empleados consultados en una encuesta afirmó que sus jefes
los autorizaron a esas gestiones, para las que el 9,4% dijo que "le
hacía falta" adquirir algo con "urgencia", el 11,3% adujo aprovechar una
gestión oficial cerca y el 4,2% admitió que se "escapó" del trabajo "un
momento".
Según Trabajadores, las tiendas en divisas permanecen llenas entre las
10 de la mañana y las cinco de la tarde, mientras que administradores de
tiendas y otros lugares que han modificado sus horarios, se quejan de
que en las últimas horas del día o en los fines de semana, reciben muy
pocos clientes.
El nuevo reglamento, aprobado en diciembre de 2006, empezó a aplicarse
en abril de 2007 y sanciona, con la eliminación de primas, traslados a
otros centros laborales o despidos, a quienes cometan ilegalidades, sean
impuntuales, no cumplan a cabalidad el horario laboral, abandonen el
trabajo sin autorización o no cuiden los recursos.
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